Circulo de Seguridad
Uno trabaja mejor si esta velando por el grupo y esta respaldado
Si todo los trabajadores protejen el equipo incrementa la motivación
"Aceptar a alguien en tu organización es como aceptar un hijo"
Lider
Beneficios altos, pero deben estar dispuestos a darlo todo por el bien del grupo
Sustancias Cuerpo
| ENDORFINAS | Actividad Física | Aguantar el Trabajo duro |
|---|---|---|
| DOPAMINA | Satisfacción de tarea cumplida (Progreso) | Progreso |
| SEROTONINA | Liderazgo, Social, Valoración | Liderazgo y orgullo por lo que nos interesa |
| OXITOCINA | Empatía, Apoyo, Generosidad | Empatía, ayuda y respaldo |
Evitar Cortisnoa
Ambientes amenazantes, Entorno, No es sano vivir en un ambiente de stress
El entorno trabaja por si solo. "El problema no es el hombre es el entorno"
Gestionar la abstracción
- Cohesionar con el equipo (Interaccion Humana)
- Equipo manejable, indice DUNBAR (Max 150 Personas) (Ambiente de Familia y confianza)
- Conocer a quien ayudan (Incrementa la pasión y ganas)
- Dar Tiempo, no solo dinero (La gente valora el tiempo que uno usa en otra persona)
- Sea paciente, regla 7 días , 7 años (Las relaciones se construyen con paciencia, más de 7 días. menos de 7y)
Lecciones de liderazgo
- Como vaya la cultura , ira la compañia. "Hacer lo que me beneficia" -> "Hacer lo correcto"
- Como sea el lider sera la cultura. "Crear confianza" (Darle autoridad a los que están cerca de la información)
- Peso de la integridad (Decir la verdad)
- Importancia de la amistad. (Crear amistades, "La amistad ayuda a la cooperación en el trabajo")
- Dirija Personas no números. Cuidar de los empleados de los peligros externos